É p que pregam a Suíça Corine Maier e a alemã Judith Mair em dois livros que viraram manifestos contra o atual papel do trabalho na vida.
No livro Chega de Oba-Oba! (Editora Martins Fontes), Judith Mair cita um manual de regras que solucionaria todos os problemas dos funcionários. Confira abaixo alguns dos itens expostos no manual:
1. Uma vez estabelecidos os horários de trabalho entre o empresário e o funcionário, ele deve ser seguido à risca. Telefones depois do expediente não precisam ser atendidos;
2. O trabalho está restrito às quatro paredes do escritório. É proibido levar trabalho para casa;
3. Na hora de escolher um funcionário, se houver empate nas qualificações, as mulheres têm prioridade;
4. Quem pensa que trabalho bom é só aquele que também dá prazer está na empresa errada;
5. Não somos amigos, mas colegas ou chefes. Problemas particulares devem ser deixados de lado durante o período de trabalho;
6. Os telefones celulares devem ser desligados durante o expediente. Telefonemas ou e-mails particulares só na hora do almoço;
7. O foco é o trabalho. Dispensamos qualquer cultura empresarial que glamorize a empresa;
Em Bom dia, Preguiça! (Editora Campus), Corinne Maier aconselha a não perder tempo trabalhando demais, mas fazer apenas o suficiente. Veja abaixo alguns dos mandamentos que ela considera impostos aos gerentes de nível médio e os respectivos contraconselhos da autora:
1. Uma vez estabelecidos os horários de trabalho entre o empresário e o funcionário, ele deve ser seguido à risca. Telefones depois do expediente não precisam ser atendidos;
2. O trabalho está restrito às quatro paredes do escritório. É proibido levar trabalho para casa;
3. Na hora de escolher um funcionário, se houver empate nas qualificações, as mulheres têm prioridade;
4. Quem pensa que trabalho bom é só aquele que também dá prazer está na empresa errada;
5. Não somos amigos, mas colegas ou chefes. Problemas particulares devem ser deixados de lado durante o período de trabalho;
6. Os telefones celulares devem ser desligados durante o expediente. Telefonemas ou e-mails particulares só na hora do almoço;
7. O foco é o trabalho. Dispensamos qualquer cultura empresarial que glamorize a empresa;
Em Bom dia, Preguiça! (Editora Campus), Corinne Maier aconselha a não perder tempo trabalhando demais, mas fazer apenas o suficiente. Veja abaixo alguns dos mandamentos que ela considera impostos aos gerentes de nível médio e os respectivos contraconselhos da autora:
Mandamentos | Contraconselho |
O trabalho é um bem e o emprego um privilégio. Se estiver empregado, aproveite, pois muitos não estão | O assalariado é a figura moderna da escravidão. Você trabalha pelo salário |
Doe seu tempo sem contar. Essa é a condição para arrumar um emprego estável e conservá-lo | É inútil querer mudar o sistema. Claro que você pode ligar um dia para o escritório e dizer que está doente ou adotar o slogan "Roube no emprego, porque ele rouba de você" |
Aceite as regras do jogo. No mundo empresarial todos são iguais e, por isso, só os melhores se dão bem | Você não será avaliado com base no seu trabalho, mas na capacidade de se adequar ao modelo estabelecido. Fale a língua deles |
Adote o credo do executivo: o futuro pertence às empresas maleáveis, orientadas para a satisfação do cliente. Se não acredita nisso nem precisa vir amanhã | Depois de 'enquadrar' as pessoas em situação temporáriia (substitutos, terceirizados, etc)trate-os com cordialidade, pois eles são os únicos que trabalham de verdade |
Seja dócil e cordato. O consenso é primordial; mais vale errar em grupo do que ter razão sozinho. | Jamais aceite um cargo de responsabilidade. Você será obrigado a trabalhar mais, sem qualquer compensação a mais |
Não leve muito a sério o que você faz. Quem faz isso são os que empatam a roda, verdadeiros fanáticos que põem o sistema em perigo | Escolha os cargos mais inúteis. Quanto mais inuteis forem, menos será possível quantificar sua "contribuição para a produção da riqueza da companhia" |
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