15ª Sessão Ordinária da Câmara Municipal de Vereadores de São Bernardo do Campo - SP (12/05/2010).
PCCS: REUNIÃO DA COMISSÃO SETORIAL DA CULTURA.
09/11/2010 (Terça-feira) às 19 h
No Sindserv - SBC
Rua Caetano Zanella, 90
Centro - São Bernardo do Campo - SP
(11) 4345-1444
Cargo Largo Vantagens (1)
Maior flexibilidade nas funções e consequentemente maior agilidade na administração dos recursos humanos;
Resolução dos problemas de desvio de função na prefeitura;
Aproveitamento de mão-de-obra de funções extintas em outras áreas;
Maior flexibilidade no processo de concurso público;
Possibilidade ao trabalhador de trabalhos em áreas diversas, aproveitando suas capacidades e formações para além das obrigatórias no ato do concurso (os que estudaram depois de concursados).
Cargo Largo Desvantagens
Descaracterização de profissões e de cargos/funções concursadas;
Falta de limitações na remoção de trabalhadores entre áreas;
Necessidade de uma política de Recursos Humanos perene e eficiente, sob pena de não se ter profissionais habilitados para determinadas tarefas.
(1) Leia o comentário e registre a sua opinião sobre o assunto!
Para saber mais: http://www.sindservsbc.org.br/PCCS_ComoAnalisar.pdf , Plano de Cargos e Carreira no Setor Público, acessado em 06/10/2010.
quarta-feira, 3 de novembro de 2010
REUNIÃO DA COMISSÃO SETORIAL DA CULTURA
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Cargo Largo Vantagens!
ResponderExcluirPara quem cara pálida?
Com esse sindicatozinho de m.... sabe quando os trabalhadores terão alguma vantagem? Nunca. O sindicato está mais preocupado em arrumar cargos comissionados na PMSBC ou cargos na CUT. E o poder executivo está mais preocupado me poder mamar por até 2012.
ResponderExcluirCARGO LARGO 8 (OITO) DESVANTAGENS PARA O SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL:
ResponderExcluir1 - Maior flexibilidade nas funções e consequentemente maior agilidade na administração dos recursos humanos;
2 - Resolução dos problemas de desvio de função na prefeitura;
3 - Aproveitamento de mão-de-obra de funções extintas em outras áreas;
4 - Maior flexibilidade no processo de concurso público;
5 - Possibilidade ao trabalhador de trabalhos em áreas diversas, aproveitando suas capacidades e formações para além das obrigatórias no ato do concurso (os que estudaram depois de concursados).
6 - Descaracterização de profissões e de cargos/funções concursadas;
7 - Falta de limitações na remoção de trabalhadores entre áreas;
8 - Necessidade de uma política de Recursos Humanos perene e eficiente, sob pena de não se ter profissionais habilitados para determinadas tarefas.
Em 2009 tivemos 0% (zero por cento) de reposição salarial e em 2010 aproximadamente mais de 8.000 (oito mil) servidores receberam 0% (zero por cento) de reposição salarial.
A nossa defasagem salarial está em torno de mais de 60% (sessenta por cento).
O "Cargo Largo" significa mais trabalho e menos salário, esta é uma das propostas que devemos rejeitar.
A "meritocracia" não será um avanço para nós servidores e sim um retrocesso.
A leitura que eu faço de um PCCS é que devemos levar em consideração o TEMPO EFETIVO DE TRABALHO (com peso de 50%), FORMAÇÃO ACADÊMICA (com peso de 40%) e AVALIAÇÃO EXTERNA de superior imediato, etc (com peso de 10%).
Atualmente temos DOIS regimes jurídicos na Prefeitura: CLT X ESTATUTÁRIO, como fica está situação?
Quero deixar aqui registrado um curto período de tempo em que os servidores estão tendo para discutir estes temas.
Em março de 2011 nós temos a nossa CAMPANHA SALARIAL, qual vai ser a mobilização desta vez?
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